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Re: [問題] 關於預告工資(續)
Feb 22nd 2014, 22:56, by loveu0802

作者loveu0802 (Miss)

看板Salary

標題Re: [問題] 關於預告工資(續)

時間Sat Feb 22 22:56:33 2014

※ 引述《loveu0802 (Miss)》之銘言： : ※ 引述《loveu0802 (Miss)》之銘言： : : 想請教大家， : : 我是2013年的畢業生，這是我第一份正職的工作， : : 在還沒有領年終、吃尾牙前幾天的情況， : : 1/22我被老闆已一句: : : 『我覺得你還是做到今天，等下就可以收收東西走人， : : 你這個月到今天的薪水及資遣費都在袋子裡。』 : : 被開除了， : : 然後我在1/23 00:49的時候寄了一封email給老闆， : : 跟老闆申請預告工資， : : 公司完全沒有答覆。 : : 1/24 13:02 又寄了一封詢問答覆。 : : 還是沒有答覆。 : : 想請問大家， : : 我應該要怎麼再甚麼時機、甚麼樣的內容再次詢問，會比較好? : : 如果老闆一直沒有答覆，我能去哪裡申訴? 申訴前是否要通知公司? : : ps:非自願性離職證明書已拿到。勞動基準法第11條:五款。 : : 麻煩大家，幫我解答了，謝謝。 : 續_ : 2/15發現離職證明單的出生年月日錯誤，因此請該公司重新開立， : 2/17開立的離職證明單，該公司將離職原因改為:第12款:四條(無須支付預告工資)， : 已申請勞資委員會幫忙調解， : 但我想請問像這樣的公司，有甚麼罰款能罰嗎? : 問了勞動局的櫃檯，給的答案是:勞資委員會只是幫忙爭取本人的權利。 : 但前篇的推文中，好像有人有提到會有罰款產生， : 想請問是關於甚麼法令?? 請問在甚麼情況下才能使用第12條解雇員工?? 公司回應是: 根據勞動基準法第12條第四項: 勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不 經預告終止契約。 其違反之工作規則，係以任職同意書第1條第13項無正當理由反抗職務上的指示、命令， 造成蓄意擾亂工作單位秩序者，為其事由。 在這一個多月來，其工作態度懶散，主管交辦的工作，敷衍了事，錯誤一再發生，經主管 多次警告，屢勸不聽，且無任何改進的情事，影響工作團隊的態度及效率。 因此，慎重考慮下，終止雙方的勞動契約。 據此，依其情節，並無適用預告工資之理。 (題外話: 那家公司提供的勞資契約中， 有一項不論年資多久，離職都需1個禮拜以前告知，是否違反勞資法?) 2/26要開勞資委員會， 因為是第一份工作，勞資委員會也是第一次， 有甚麼須要注意的嗎? 流程會是怎麼進行? 因為文章被推到後面了，所以重新發文，不好意思。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.162.63.56

推 dnzteeqrq:不清楚 只能幫你推 0.0 02/22 23:07

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