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Dec 13th 2013, 22:32, by ascomp0929

作者ascomp0929 (NICE TO MEET YOU)

看板Salary

標題[心得] 面試~~積極就對了!

時間Fri Dec 13 22:32:23 2013

話說我只是個無名小卒，我不是人資 說一下敝司在人力銀行刊登履歷到面試的流程 因敝司外點單位繁多，所以單位若有需求 由主管提出需求至人資部，包含條件、學歷、工作內容 再由人資部更新至人力銀行 主要邀請面試的篩選動作，由主管與人資交叉評估 最後由用人主管確認後邀請面試 重點1：主動打來詢問是否可以參加面試的人， 助理會告知主管，並提供履歷給主管審查，若條件符合需求 會邀請面試，主管的印象也會比較深刻。 簡單的電話詢問，省去了了求職者在廣大的履歷堆等著被篩選的被動狀態 基本上，看過敝司在徵選現場技術人員與業務人員的情形 打電話過來詢問職缺，得到面試的機會大約8成，除非特質與條件不符合用人需求 ----- 再來是面試 敝司人資在台北總部上班，若有約好面試，當天搭高鐵至用人單位進行面試 所以在時間上比較不寬裕 但觀察每一梯的面試都會有遲到的求職者，基本上遲到錄取的機率很低 也聽到人資在面試後與主管的討論，遲到第一個大多被扣很大的分數 再來是性向測驗or科學測驗 這類的小測驗其實在面試很常見，雖然普羅大眾會覺得考試結果對於 日後在公司就職的技能需求或者參考價值不高， 但是敝司不成文規定，考試成績未達標準即使再優秀亦不錄取 連主管擔保也不行。 重點二：面試請在約定時間前5~10分鐘到場，順便習慣面試場地。 重點三：考試請用心填寫，把它當成聯考來應對。 ------- 再來是決定錄取名單 基本上，用人單位主管佔最大的比例，畢竟是該主管要用的人 但如果錄取名額只有一位，口袋名單卻有好幾個人的話 在辦公室時接過求職者主動致電詢問錄取情形， 這個動作在錄取機會讓你多贏別人一步， 主管的想法也很簡單，主動、積極表示你重視這個工作 加上這個態度會影響日後就職時工作的態度 重點四：大膽且主動的關心面試結果，適時的與面試的公司詢問進度 小動作增加錄取機會。 P.S.感謝函這種東西，我覺得用打電話的方式會比較直接且迅速 因我看主管都很忙，會收信並研讀信的機會不高，但是打電話 的話，若有機會接洽到主管，起碼傳達自己的企圖心。 --- 最後，面試固然是以錄取為依歸，但是扯太多謊，結果就職後卻不是這回事的話 被洗掉的時效性也很迅速，適當的美化自己的特質但不要太過於誇飾 畢竟，強摘的果實不甜! P.S.敝司為某上市公司，我耳聞很多公司的人資會去打聽同業的制度 所以都學來學去，我覺得應該有幾分參考價值 以上是非專業人資報導!希望能對現在正在求職的人有幫助 以上取樣自近三個月6~8梯次旁觀者的口白XD -- http://miupix.cc/pm-TJ4746 http://miupix.cc/pm-3015JQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.164.16.236 ※ 編輯: ascomp0929 來自: 218.164.16.236 (12/13 22:33) ※ 編輯: ascomp0929 來自: 218.164.16.236 (12/13 22:34)

推 sofarsoshit:人帥真嚎 12/13 22:36

※ 編輯: ascomp0929 來自: 218.164.16.236 (12/13 22:40)

推 GoldDan:謝謝分享!!推 下禮拜有場重要面試 希望能成功 12/13 23:17

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