作者mik (碧海藍天)
標題Re: [問題] 該如何調整自己的心境?
時間Fri Oct 4 19:17:58 2013
如果你對於自己的工作及薪資福利滿意, 那幹嘛要考慮走呢? 我只能說在職場上有很多人的興趣, 就是抱怨公司,然後叫大家快走,口頭禪是要離職, 可是你可以發現,有的人說要走說了一年又一年, 大家都走光了,他還在那裏批評公司, 年輕不懂事時,也真的受過影響真的走了, 想說我待到了爛公司,福利多差之類的, 可是等到走了,你就發現當初說的那個人依然在那, 再問他就跟你說,沒有啦,經濟壓力,找不到更好的工作之類的。 職場上這種人太多了,有的就是喜歡說嘴而已。 請好好考慮一下,當初為什麼要進這間公司 公司流動率高並不完全是因為很爛, 例如特殊很操的行業,系統變更,制度變革之類的, 有些老員工可能覺得做那麼久幹嘛突然叫我改,不爽就走人, 你說目前正面臨一個系統變革,同事都是新人, 那待得下去,你們就是變革後的"資深"人員,前途看好, 如果你覺得整體都很好,請跟自己的新進同仁們好好打拚, 因為通常會告訴別部門的 通常都是抱怨自己部門的話, 關隔壁課甚麼事?好不好不就是你自己最清楚嗎? 總之,要留 祝福你, 想走,也祝福你, 只是希望是自己的考量,而不是受到別人的影響! 加油吧~!!!
※ 引述《opisme (秘密)》之銘言： : 最近剛換到一個新工作 : 不過新工作的環境最近正處於系統上線的階段 : 所以最近大家的壓力還蠻大的 : 每天中午都聽到很多同仁們說要離職 : 本以為只是大家開開玩笑而已 : 不過也默默的很多人都要走了 : 而且在最近也聽到該單位的同仁 : 在年初時也很多人離職了 : 也因為該單位的流動率很高 : 所以到了這個月底(10月底)之後 : 除了經理級以外 所有剩下來扛責任的同仁 : 皆是還沒過試用期的 : 最近中午還沒離職的前輩 : 都會找大家和隔壁課的資深同事一起吃飯 : 結果隔壁課的資深同仁們 : 每天都一直不時的問到我們幾個新進同仁何時會撐不下去要離職 : 要不就是一直在遊說我們課資深的同仁們跳槽去他們單位 : 所以每天中午的話題都只有在聽他們抱怨和被他們酸而已 : 也因為剛去新工作 所以想和同事們拉近距離並了解狀況 : 所以最近還是很耐著性子和大家一起吃飯 : 不過聽著聽著 真的不知道該怎樣調適自己的心境 : 很想試著努力看看現在的工作 但才剛到單位不久就感覺好累了 : 除此之外 也因為現在的單位剛成立不久 所以很多資源都沒有 : 在自己尋找答案和資源的同時 也免不了經過被罵來得到經驗 : 或許是還不夠堅強吧...有時被罵還是會感到失落... : 真希望能趕快上手和掌握現在的工作 : 雖然一直聽著所待的部門很爛的耳語 : 但還是想自己努力看看 再確定要不要離職 : 感覺工作上雖然還算可以掌握 但沒想到工作環境和氣氛方面 : 原來是新工作最難去學習和適應的地方 : 這些可能是工作已兩年的我 未來更該去學習的吧! : 感謝大家看完這一些抱怨的話 : 希望大家可以給我些做法或想法 讓我努力撐過這一切 : 在此謝謝大家的回答了!! --
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