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Re: [心得] 這個年代的科技業
Nov 27th 2013, 09:43, by victorly

作者victorly (阿維)

看板Tech_Job

標題Re: [心得] 這個年代的科技業

時間Wed Nov 27 09:43:41 2013

※ 引述《cateran (雲川閒步)》之銘言： : 推文有人在問解決方法 : 其實很簡單 : 看外國企業怎麼做就好了 : 小弟曾在某外商純軟體公司工作 : 該公司有一套產品市佔率超過50% 毛利超過25% : 而且已經連續好幾年 : 檯面上可見的對手技術面都遙遙落後 : 公司的研發經費占營運費用超過50%以上 : 假設有以上情況 : 台灣的老闆會怎麼做呢？ : 當然是裁掉高薪資深RD : 用便宜薪水找新人來維護現有產品就好 : 把毛利提高到50%以上 公司本身賺錢 : 還可以藉由放消息炒股讓高層賺更多 : 但那家外商的做法就不一樣了 : 公司找一個資深RD帶領一個小團隊 : 進行下一代產品的開發工作 : 所有的程式碼都全部重寫 : 這個不到十人的團隊花了五六年以上才把 : 新一代產品做到可以動,而且效能可以相等或勝過現有產品 : 又過了兩三年才修正到可以release 取代現有產品 : 結果就是這個新一代產品又可以繼續稱霸市場十年以上 : 假使沒有預先開發這新一代產品 : 就會被這兩三年突然浮現的一些新興競爭者打趴在地上 : 若這時候才開始找人開發新一代產品 就等於把市場拱手讓人 : 就像很多台灣公司一樣 當個一代拳王 : 老實講找一個資深RD團隊花不了多少錢 : 年薪三百萬請十個高手一年也才三千萬 : 等到市場被競爭對手吃掉損失都是用幾億來算 : 台灣公司普遍的問題就是不把"人"當成重要資產在對待 : 不重視培養人才 也不重視留住人才 : 新人很難養成高手 : 少數幾個練武奇才在糟糕的環境煉成高手又不好好愛惜 : 最後都被外商撿走爽爽賺 : 反正那些公司高層也不在乎 : 炒股炒房把員工跟散戶股東的錢賺進自己口袋就好了 crave:如果員工有guts 那應該要跟老闆這樣說 11/26 15:48 → crave:如果研發新產品賺錢 請加我薪 若是虧錢 請減我薪 11/26 15:49 跟老闆這樣說很難嗎? 研發人員流動率那麼高 跟老闆說賺錢加我薪 虧錢我走人都沒問題 更扯的還可以虧錢我做一年白工 反正公司還是要養你一年 重點是研發人員一項是有多少把握說多少話 所以會先遇到的問題是 無法說服老闆 不像業務一項誇大說詞 即使爛也 可以說服老闆 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.124.104.28

→ miseil:賺錢虧錢不是只靠研發的，而如果你能搞到賺錢虧錢自負的話 11/27 09:49

→ miseil:那你去當老闆就好了，幹嘛還要屈就人家手下？ 11/27 09:49

推 micbrimac:的確比起研發 行銷更重要 11/27 10:17

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