close
Blogtrottr
批踢踢實業坊 Salary 板
 
Madesmith

Modern handmade. New designers every week.
From our sponsors
Re: [心得] (傳產) 隆典 寶成 東豐纖維 台雅 頂新
Sep 13th 2013, 09:34, by mikejason38

作者mikejason38 (阿@)

看板Salary

標題Re: [心得] (傳產) 隆典 寶成 東豐纖維 台雅 頂新

時間Fri Sep 13 09:34:43 2013

在國外 不管是澳洲打工 還是外派 我朋友幾乎都說 都是台灣人搞台灣人 應證了台灣人最愛內鬥 還鬥到國外去 最團結的幾乎都說是韓國人 結論:台灣真的是鬼島!! ※ 引述《unclefucka (你媽超胖,故地軸偏角23度)》之銘言： : ※ 引述《sc1 (sc1)》之銘言： : : 考慮TW女友跟同事風氣:選TSMC帶線、彩富 : : 寶成/課長、隆典/高專是72k+6張機票，工廠附近科大、高工畢業子弟就可。 : : 留洋&碩士經104去的三年存活率低，精簡時先拿沒背景的開刀。 : : 外派中國低於60k的、東南亞低於70k，表示公司不想用。不要去。 : : 應該先補齊多益成績。 : : 30k-40k表示公司沒有單位想用104來的，才會適用"新制"裸薪上陣，照考英文。 : : HR送去的104"人才"，常不符當地主管期待；即使104人才想捲袖子學，也是後進先出。 : : 一年的培訓期也是白搭，有的像老總要看過所有新人，考一大堆用放大鏡檢查； : : 但進來後就忘了，在職的根本沒考過那些，下次見面就是資遣了。 : : 如果不是學一些染整研發核心技術、報價、訂單、駐地語言文化，一年後還是砲灰， : : 待30幾年表示沒地方去而已，知道會死不敢去，只好叫不知道的去，有時竟也會活。 : : 當地幹部沒義務要教台灣人，屆退老台幹沒必要幫老闆培訓接班人。 : : 如是前三大碩,有的丟去現場給陸幹,然後看一條成型線,天天叫去唸,無事忙加到2100 : : 然後被譏笑碩士不如RMB5k做十幾年的高中畢陸幹,列入下一波特別301名單。 : : 過了成長期的單位，只能循環試用新人，哪來績效獎金?有遮羞費分紅算是好年冬了 : 想太多，有的就是台灣慣老闆玩你而已，就別當真了~ : 陸幹厲害的是本質以及執行力(賣兇與賣狗腿)， : 因為他們的本職學能開的科班多、手冊也多，台灣要找還沒有。 : 但，真要說工工能力? 改善品質? : 有的連NIKE的AUDIT都過不了，還得騙新人過去應付哩 : 能力? 大陸人? : 當地幹部沒義務教台灣人，那很簡單，魚死網破阿~ : 08年左右，這些廠的績效難看到....對外人才能說風涼話..... : 績效怎差的? 問......... : 人家韓國一人都抵三人用，廠房開冷氣了，用全自動機台了 : 台灣可以繼續小米加步槍沒關係.... : 不過要說陰人喔，台灣幹部本身眼紅的，慶祝會當天還會搞妳哩 : 還真以為台灣人啥好貨? 老鄉老鄉，背後開槍! : 這類場很多幹部常說的：到科技業作啥? 這裡好玩(嫖)的才多勒，爽不爽... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.69.173.254

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends:

You are receiving this email because you subscribed to this feed at blogtrottr.com.

If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe from this feed, or manage all your subscriptions
arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 yhiysbv 的頭像
    yhiysbv

    海霸王年菜2016 , 台酒年菜2016 , 外帶年菜2016 , 飯店年菜2016 , 素食年菜2016 , 高雄年菜2016 , 阿霞飯店年菜2016 (年菜菜單)2016年菜預購 高雄年菜餐廳 ... 2016

    yhiysbv 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄