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Jan 19th 2014, 02:52, by tomchow76

作者tomchow76 ()

看板Salary

標題[問題] 提離職的時機?

時間Sun Jan 19 02:52:01 2014

各位前輩們好~ 職場菜鳥想跟各位請教幾個問題: 最近我想提離職了 原因無他，實在是這間公司的制度太莫名奇妙了 這是我的第一份工作，是親戚們介紹的 應徵的職位為"測試員"，工作的內容就是在檢測電表 去年九月初的時候去面試 我跟主管協商好底薪為24K，一天八小時，六日不上班 (當時在公司的履歷表裡寫的很清楚了，但是被公司收走了，目前我手上沒有) 九月底的時候主管打電話來告知我，因為我之前無工作經驗 他們還不敢用人，所以要我先從時薪人員開始做起(WTF~) 如果我表現不錯，他們會馬上幫我轉成正職... 當時家裡的人一直給我壓力，要我不管怎樣都去試試看 (他們認為某親戚介紹的肯定不會害人~ 我還年輕應該多嘗試~ bla~ bla~) 後來也沒多想就硬著頭皮做下去了(還好都不用加班) 辛苦了一個月領了19K，主管在十月底告訴我可以轉正職了 但是適用期必須重新起算????? 變成從2013/11/01開始一直到2014/01/31 問他為什麼他總是說這是總公司規定的，他無權過問 至於薪資計算方式他也是含糊帶過，一切都推給總公司... 這些事情很怪，但我都忍忍就算了~ (一來是家裡一直逼我去這家上班，二來是我不想做幾個月就走人被說草莓族) 直到最近這幾天，主管又來找上我 他告訴我工作上表現的不錯，想要把我調離原本測試員的工作 要我去接品管業務????? 而且適用期又要再延長一個月????? 先不論我根本就不熟悉品管，而且這跟我原先來應徵的工作內容不一樣吧? 而且那該死的"適用期"，讓我平白無故的被扣一千多，實領才22K而已 已經快三個月了，回去跟家裡人反應，他們也是莫名奇妙的回我: 「新人被扣薪是很正常的呀~ 有些勞健保本來就是要被扣的~ 這樣就來抱怨，你們年輕人真的很不耐操，難怪企業都不敢用年輕的~」 以上感謝各位看完~ 所以結論就是:我想走人了! 這家公司除了給薪很有問題之外，該有的福利也一直在縮水中 (聽說去年還有尾牙，今年不但取消甚至連年終獎金也要減少，同事們都很XXX) 我是不太想撐到過年後提離職了，想在一月底前走 (聽說我的年終不到一千塊~) 翻了一下勞基法，好像工作滿三個月需要於離職前十日告知主管 我是不知道我這樣是否滿三個月了沒? (除了第一個月時薪人員，之後"適用期"又一再的變動，每次問主管他都說總公司 尚在審核中，正式聘用的派令一直沒發下來.....) 如果我在星期一提離職，在月底前應該算離職前十日告知吧? 然後還有什麼該注意的事項呢?(要拿服務證明嗎?) 感謝各位~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.76.250

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