作者yanggh (yanggh)
看板Salary
標題Fw: [請益] 能力重要還是人和重要
時間Thu Jan 16 21:48:04 2014
※ [本文轉錄自 MenTalk 看板 #1IrufZ0D ] 作者: yanggh (yanggh) 看板: MenTalk 標題: Re: [請益] 能力重要還是人和重要 時間: Thu Jan 16 15:29:35 2014 後來整理成完整圖文版如下(塞得下就不縮了XD)
http://www.greengabdreamer.com/jobs-ability-relationship-both-important/ 不擅長做人的同胞們一起加油！ --------------------------------------
※ 引述《Fervor (和欣 家)》之銘言： : 標題: [請益] 能力重要還是人和重要 : 時間: Thu Jan 16 13:57:31 2014 : 最近公司人事變動 : 感覺氣氛一直都很差 氣氛差有很多種原因，如果有人事變動的話 請先自我分析一下，是公司生態使然、主要掌權者的作風使然 或是底下暗潮洶湧使然？ 當然也有可能是只有你自己感覺氣氛差，這時請小心 是自己表現不好、沒人知道，還是形象沒顧好或黑掉呢？ 有時我們會覺得自己很不在、有壓力，可能只是自己太放不開太想不開 把自己逼入一個惡性循環的心境
: 因為有一名同事剛好得到掌權者的喜愛 應對這種有愛有趴卻不是真的多了不起的咖，建議不要讓他感覺到跟你之間有什麼問題 對他有意見也不要表現給任何人知道，別的同事會不會害到你都很難說呢~
: 但這名同事卻得罪了其它所有同事 : 大家都敢怒不敢言，還必須去討好他 職場上大家都是口嫌體正直的
: 雖然我現在已經遠離了那暴風圈 (被調到別的部門 : 但是如果要繼續往上爬勢必還是會回到那... : 另外有一個前輩有在做事但無黨無派也不去討好人 : 最近感覺快被處理掉了... 看他有沒有黑過，同事之間黑不黑都好辦，一個心境或表現的改變都可以有變化 但你看那位有愛的同事應該就懂了，在關鍵掌權者心中是否有黑過？ 這才是會影響到自己在職場上的趴數和安全係數 人難免主觀或順著感覺走，更何況是在台灣 你的同輩都一堆從學生時代就重視人脈、做人，遠大於自己的能力和實質貫獻程度的人了 那些早5年、10年、20年出來奮鬥的，多的是靠做人和看風向而往上爬 要他們換個思維去看人是不可能的，有也是表面上做好看而已 所以你可以了解一下那位前輩在公司的一些狀況，來過濾出最關鍵的幾個事件 講難聽點，就算你自己面對同事和主管都是中規中矩、有精神又懂得舉一反三 但關鍵掌權者會特別對關愛的人多問多聊一些事 這時你的命有一部份是掌握在有趴的人嘴上 不用出什麼包，只要有趴的人提到你好像有所微詞、語帶保留 掌權者尤其是沒有下來跟員工並肩作戰的那種，多少會懷疑是不是你有什麼問題？ 對內對外有不和諧的地方、團隊合作令人不放心 「嘖，果然某某某還是太嫩、不會做人、沒能力掌握嗎？」 好一點會找你來問話，糟一點真的是怎麼死的都不知道，也永遠不會確定真實原因為何
: 以上請教各位前輩在職場該如何自保 : 是該好好做事？ 還是要該好好討好主管？ 態度基本、被感受到是必要 重視做事是義務而且要讓人有感 做人，不需要到討好，有時候只是一些小地方或互動的各種機會 讓人覺得你有精神、有心維護人際關係就好 另外，除非真的私下有一些真誠的交流，不然請勿隨便把公關形象當作交朋友來做 不很會做人沒關係，做到讓人認為 「某某某不油條，很老實專注在做事，又好相處討喜」 這樣大概就沒什麼需要去擔心太多的點，擔心個沒完，對自己的生活品質和形象都有害 再有問題的話，就是媒合到不對/不適合的職位罷了 出來混，遇到也是很正常的，別被自己打敗比較重要 最後提一下，我曾經跟同事一對一溝通討論，強調 「我是重視做事大於做人的人，但有時候為了做事、達到目標效果或全局考量 我會視做人為做事的一部份」 簡單來說，就是 做人∈做事 這樣的概念
: -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 182.234.73.99 : 推 meowyih:說能力不重要的表示能力不夠強, 說人際關係沒有用的表示人 01/16 14:02 : → meowyih:際關係做不好, 就不能中庸一點嗎? Orz 01/16 14:02 是的，我就是做人失敗的那種，主要是自己的屬性難改XD
: → shamanlin:人和也是一種能力 01/16 14:04 : 因為看著前輩快被搞掉，真擔心自己是下一個Ｏｒｚ : → shamanlin:會因為人和被搞掉，通常也代表他的能力並沒有那麼強 01/16 14:06 : → shamanlin:做事能力跟人和不是哪個重要而是加減問題 01/16 14:07 推加減…為了做事，該把自己縮小就縮小，為了做人，該放大讓別人看到就要放大
: → shamanlin:該好好做事或好好討好主管？ 當然是兩者並行啊.... 01/16 14:08 : 推 seedhorse:人合重要一點 01/16 14:10 : 推 kutkin:人際關係好比較重要 01/16 14:17 : → kutkin:除非你是直屬於老板的那層 01/16 14:17 淚推
: 推 cecilia1520:兩個都重要 但是能力稍弱點 但是人際關係好 會比能力 01/16 14:18 : → cecilia1520:超強但是沒人緣有優勢 01/16 14:18 : → secpeda:其實都重要 會突顯出人際關係重要是 因為工作學就會 01/16 14:18 : → secpeda:用心做就有效率 但是人際關係可不是肯做就有 更無效率可言 01/16 14:19 : → secpeda:若不得其門 做半天依然是被人家嫌棄的份 01/16 14:20 所以懂得如何被看見，是不擅長做人的人的基本功課
: 推 stocktonty:都重要 但是沒人際就無法更突出你的能力 01/16 14:20 : 推 cecilia1520:你是老闆 會願意用一個 能力強 但是很容易得罪人的員 01/16 14:20 : → cecilia1520:工嗎 01/16 14:20 : → stocktonty:再說人際關係也是職場能力的一種 為何要分開 01/16 14:21 : → oneface:如果能力強是超級RD 那他人際關係不好也無所謂..問題是現 01/16 14:30 : → oneface:在只要單打獨鬥的工作太少了..所以能力稍弱但可以一起合作 01/16 14:31 : → oneface:的工作夥伴就很重要...也就是沒有頂天的能力還是搞搞人際 01/16 14:31 : → oneface:關系吧Y 01/16 14:31 嗯，小弟超羨慕桑野信介XD 專業能力點滿到一個程度，做人有顧到基本的話，要煩惱這些問題的就是別人了 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.129.107.79
→ zskrt:所以這樣的建築師只能溫飽啊XD 如果人和有無差很多 01/16 15:41
→ yanggh:像是桑野有金田一半會做人,直接獨立門戶或擴大經營了 01/16 15:44
推 jyekid:桑野的例子太極端了啦 01/16 15:45
推 Fervor:認真筆記!! 01/16 15:45
→ zskrt:結果金田的作品做超久XD 搞不好是高地XD 01/16 15:45
→ yanggh:看重視做事方面,到底有多少堅持,中庸凡人請學會快樂妥協 01/16 15:46
→ yanggh:令人想起電影常有那種做人見長＋做事見長的絕配拍擋 01/16 15:48
※ 編輯: yanggh 來自: 220.129.107.79 (01/16 17:35) ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: yanggh (220.129.107.26), 時間: 01/16/2014 21:48:04This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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