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解僱刺青員工 容貌歧視挨罰
Oct 12th 2013, 18:47

作者： 記者饒磐安╱新北報導 | 聯合新聞網 – 

林姓男子投訴稱因刺青遭原任職的清潔用品公司解僱，業者因此被新北市政府以就業容貌歧視為由罰款卅萬元；業者提行政訴訟，法官以員工證稱聽到老闆因看到林有刺青而要資遣他等理由，認定業者歧視，判業者敗訴。

林姓司機向新北市政府勞工局申訴指出，他去年五月廿九日因天氣太熱穿背心卸貨，露出背上的刺青；當天下班時，公司主管告知他「老闆今天看到你有刺青，你就做到這個月底。」當月卅一日，公司未告知他哪裡表現不好或需改進就資遣他，他認為公司有容貌歧視。

新北市就業歧視評議委員會審定業者有容貌歧視，依就業務服法規定處罰卅萬元；業者不服，提訴願被打回票，向新北地院提起行政訴訟。

業者主張，林姓司機晚上兼差開垃圾車到清晨才下班，接著到公司開車送貨，因此常精神不濟，影響送貨時的駕車安全；林上班時不論在室內或在室外，都戴墨鏡遮掩倦容，有時還因兼差太累，沒力搬貨而請同事代勞，且常穿拖鞋送貨，影響公司形象，屢勸不聽。

業者說，該公司是因林工作態度不佳且無法勝任才資遣，員工中不只林有刺青，該公司並無容貌歧視。

新北市政府答辯，該公司工作規則未明訂不得兼差，也沒有勸導林改善或廠商投訴林形象不佳的資料；該公司規定業務員、司機若在外滋事，依情節輕重記過或開除，縱使林的穿著有損形象，也沒有比在外滋事嚴重，應不至於資遣。

法院調查，該公司員工證稱有聽到主管告訴林「老闆今天有看到你刺青，你就做到這個月底。」且業者早就在一個多月前就知道林兼差、穿拖鞋送貨；業者雖以多名員工有刺青但未遭解僱舉證沒有容貌歧視，但不能據此推論未歧視林，認定業者有容貌歧視。

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