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Oct 12th 2013, 08:41, by dollyhsu

作者dollyhsu (坦然面對)

看板Salary

標題[建議] 一進公司直屬主管就被火了...

時間Sat Oct 12 08:41:16 2013

大家早安 我最近遇到一個職場上的問題 想請教大家的建議 事情是這樣的 我是女生 今年26歲 九月的時候 面試上一間理想的公司 (部門經理面試) 九月中報到 公司總共有一百多人 我們部門六人 部門經理是我們的直屬主管 事情都由他教派 (除了我以外 大家都是做了一年以上 但職稱大家都一樣) 經理在的時候 有交代同事交接給我專案 同事也很熱心的教我 沒想到 我來的第二個禮拜 經理無預警被上層逼離職了... 到目前為止 我們部門都還沒有直屬主管 (直接給總經理管 但一個總經理要管好幾個部門) 結果我同事開始就把我當工讀生用... 出圖 整理圖 跑公文 檔案歸檔...等等行政事務 昨天我同事還說 我要當 部門的圖管 (圖面管理人員...) (我們公司 是建築業相關 我是相關科系畢業 職稱是設計師) 我有跟前經理提到相關的事情 前經理是說 當初公司要面試新人進部門 就不是要找一打雜的 (我想也是 因為一個公司不會用 不錯的薪水 請一個人來做庶務) 我在想 我該直接向總經理反應嗎? 還是可以開始投履歷了?? (我不是不肯打雜 只是不想當專屬同事的打雜人員) (我不是一個怕加班的人 前公司甚至加班加到天亮 還沒加班費) 補充說明：　 我們部門近期不會有經理，因為以後可能會合併到別的部去 然後有聽說　還要開除幾個上層覺得沒做事的人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.46.176.59 ※ 編輯: dollyhsu 來自: 114.46.176.59 (10/12 08:50)

推 pinkygiveme:當然是先反應阿，老闆可能只是很忙沒注意到你的問題 10/12 08:58

→ pinkygiveme:一般來說離職應該排在談判的後面吧...怎麼直接就想走 10/12 08:59

→ pinkygiveme:公司正在整頓，應該也不會希望你打雜的，先談談看吧 10/12 09:00

→ dollyhsu:因為總經理連我是誰還不知道... 10/12 09:01

推 ian00727:當然要反應啊 老闆很忙的有問題自己去找 10/12 09:08

→ pinkygiveme:沒關係阿，只要他是目前的負責人，就應該負責 10/12 09:11

→ pinkygiveme:我想他應該也很希望員工先反應，而不是都不講 10/12 09:11

→ junkos:我倒覺得不用談啊，新人本來一開始都會先做雜事啊 10/12 09:32

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