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[心得] 台中傳產面試提到熱誠跟加班的問題
Sep 12th 2013, 02:59, by alamabarry

作者alamabarry (.............)

看板Tech_Job

標題[心得] 面試提到熱誠跟加班的問題

時間Thu Sep 12 02:59:41 2013

本人背景 國立四大機械學士碩士 待過科技業 不想繼續在科技業過著加班生活 於是鎖定工作內容如下 台中的公司 目標平日可加班1.5小時內來做收尾(最晚六點半下班) 緊急狀況配合加班(超過1.5小時) 每月希望壓在四日內 六日原則上不加班 也不參加教育訓練 不要找機種負責人~擔屎的擔當等工作 薪水40k以上 有加班費 然後就往傳產去找了幾間公司 提出的平均薪資約43k~45k 有加班費 大多公司都表現強烈歡迎到職 但是每當我說出我的加班條件 面試者就開始質疑工作熱誠不夠 並說平均每月加班大概是60小時以上 感覺面試者所說的工作熱誠是建立在加班時數上 好像有熱誠就要犧牲下班時間繼續在公司研究公事 為什麼不去檢討是員工能力問題 計畫排程問題 還是公司人力安排不足問題 而熱誠不就是對工作的專注度與興趣嗎 到底是會獲得什麼優渥的福利而要這麼大的熱誠去拼命加班研究 況且我應徵的工作還在屬於抓經驗參數等研究性質 不如機種開發的專案時程抓這麼緊 或是變數多 應該都是可以有很固定的的計畫時程逐步進行 請問這種應徵條件在台中還有望找到適合的工作嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.33.6.152 ※ 編輯: alamabarry 來自: 114.33.6.152 (09/12 03:00) ※ 編輯: alamabarry 來自: 114.33.6.152 (09/12 03:03)

→ takuro26:請問傳產是哪一類型?目前對這方面也想了解 09/12 03:21

→ alamabarry:工具機 09/12 03:22

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