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Re: [心得] (傳產) 隆典 寶成 東豐纖維 台雅 頂新
Sep 11th 2013, 23:17, by sc1

作者sc1 (sc1)

站內Salary

標題Re: [心得] (傳產) 隆典 寶成 東豐纖維 台雅 頂新

時間Wed Sep 11 23:17:47 2013

考慮TW女友跟同事風氣:選TSMC帶線、彩富 寶成/課長、隆典/高專是72k+6張機票，工廠附近科大、高工畢業子弟就可。 留洋&碩士經104去的三年存活率低，精簡時先拿沒背景的開刀。 外派中國低於60k的、東南亞低於70k，表示公司不想用。不要去。 應該先補齊多益成績。 30k-40k表示公司沒有單位想用104來的，才會適用"新制"裸薪上陣，照考英文。 HR送去的104"人才"，常不符當地主管期待；即使104人才想捲袖子學，也是後進先出。 一年的培訓期也是白搭，有的像老總要看過所有新人，考一大堆用放大鏡檢查； 但進來後就忘了，在職的根本沒考過那些，下次見面就是資遣了。 如果不是學一些染整研發核心技術、報價、訂單、駐地語言文化，一年後還是砲灰， 待30幾年表示沒地方去而已，知道會死不敢去，只好叫不知道的去，有時竟也會活。 當地幹部沒義務要教台灣人，屆退老台幹沒必要幫老闆培訓接班人。 如是前三大碩,有的丟去現場給陸幹,然後看一條成型線,天天叫去唸,無事忙加到2100 然後被譏笑碩士不如RMB5k做十幾年的高中畢陸幹,列入下一波特別301名單。 過了成長期的單位，只能循環試用新人，哪來績效獎金?有遮羞費分紅算是好年冬了 ※ 引述《andrzei (andrzei)》之銘言： : 三大學碩 剛退伍不滿一個月 沒正式工作經驗 沒多益成績 : ----------------------------------------------------------------------------- : 6.東豐纖維 成衣儲備幹部 : 不過小弟礙於女友生涯規畫 應該會予以婉拒這OFFER了 : -------------------------------------------------------------------- : 7.寶成 BS1 外派廣東儲幹 : 8.隆典鞋業 外派廣東儲幹 : 寶成 隆典 : 前3個月40K 40K : 4~12個月50K 45K+800RMB : 12之後66~71K (5K是績效獎金) ? : 食宿公司包 65天回來8天 工時12小時左右 機票7次*5天 不用可退錢 : 食宿公司包 工時10hr以上 : 週六半天班 生病免費看病 : 無台灣勞健保 有大陸社保 : 年中跟新年獎金各1~5個月 : 隆典的HR主管還特別強調大陸的陸幹很難搞 且隆典似乎只有口頭OFFER -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.41.130.225

→ sc1:40k的也有個好處,就是去廣東找大陸妹,很快就忘記TW大齡女友 09/11 23:24

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