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Re: [問題] 離職與獎金發放
Jan 18th 2014, 20:09, by rannin
作者rannin (誰不知鬼查覺)
看板Salary
標題Re: [問題] 離職與獎金發放
時間Sat Jan 18 20:09:53 2014
※ 引述《manishyu (Bazinga!)》之銘言： : 各位前輩不好意思我又來了, : 之前旅遊津貼一事已落幕,我也不打算再提起, : 但是今日人事卻忽然電話通知, : 總經理要將我的離職日改為20號, : 剩下的七天特休將以$100/hr計算,一天為$800元, : 但是明明我的離職申請上填寫的日期為29號(已含特休,總經理跟直屬主管皆簽核完畢)! : 於是我便跟直屬主管詢問事情的原因, : 他說: : " 這是公司前幾天的新規定, : 因為最近很忙,他簽離職單的當下忘了! " : 後來他說會再處理所以我就先離開, : 過了一會,他把我叫到小房間告知我我有兩個方案可選: : 1.紅利(2個月)全額領,但是特休以$100/hr計算,離職壓20號 : 2.紅利領60%(主管:因為60%是過去的表現,40%是未來的期望),讓我離職壓29號 : 我說因為這跟之前說的不同,我無法當下做決定, : 後來回到座位,我寫了信並將以上兩個方案註明,請她確認是否我的認知無誤? : 她卻回給我第三種方案: : 3.紅利(信中要我自己提一個算法,也就是讓我建議他怎麼算...), : 離職壓20號,特休依照勞基法按本薪比例算 : 我今天真的處在很錯愕的心情, : 畢竟之前都談妥了, : 卻又被做了這麼大的更動... : 不知道如果各位前輩遇到這樣的情況會怎麼處理呢? : ※ 引述《manishyu (Bazinga!)》之銘言： : : 近期我已提出離職,但是對於公司的獎金有點疑問, : : 因此想上來請教各位前輩, : : 我於2012/10到職,根據公司規定到職滿一年即發放旅遊津貼, : : 但是2013/8 總經理寫信告知大家: : : "自9月起取消該筆津貼,而今年未拿到旅遊津貼者(應在9-12月到期發放者), : : 公司會於明年2月發放紅利時補發" : : 我們2013年的紅利發放是2014/1/27,而我的離職日是壓2014/1/29, : : 然而今日我跟會計詢問的結果是: : : "總經理把你的旅遊津貼劃掉了,你不會有旅遊津貼" : : 想請問大家,這樣的情況是合理的嗎? : : 若是不合理,該怎麼樣爭取比較好呢? : : 先謝謝大家的回答! : : 補充說明: 我目前有以下的資料(文字信件備份) : : 1.求職資訊公告 : : 2.2013/7 有去信詢問直屬主管,得到確認發放資格的回覆 : : 3.2013/8 總經理的公告信件 : : 4.2014/1 會計部公告旅遊津貼會於2014/1/27發放 個人建議你寄mail提到你原定1/29離職,亦已由上司簽過 當時電話中意思不是很清楚,想確定一下現在情況如何 一來電話沒保障 二來你沒有任何電子紀錄證明老闆當時已經同意你離職日為1/29 你不套出他當時已經簽了的證明你之後很難有保障,簽了還可以忘了???你怎麼死都不知道吧 況且當時回電給你的人是誰怎麼證明?她真的有權決定你的方案嗎? 等你離職後他怎麼說你根本死無對證 紅利歸零都可以 以上個人建議,祝你好運 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.79.230.175 This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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