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Re: [痞客邦] 義大犀牛想按月浮動調薪？
Jan 6th 2014, 05:22, by eshowlee

作者eshowlee (Eric)

看板Baseball

標題Re: [痞客邦] 義大犀牛想按月浮動調薪？

時間Mon Jan 6 05:22:48 2014

建議犀牛簽 渡久地 《ONE OUTS》渡久地東亞 與Lycaons老闆訂下「One Outs」契約：當他站上投手丘的時候，每讓一名打者出局，Lycaons老闆就必需支付他500萬日元的薪水； 　相反的，只要在他手上失去一分，他就支付Lycaons老闆5000萬日元。 ※ 引述《Adollin (Adol)》之銘言： : ※ 引述《kusokiller (士官長)》之銘言： : : 現在今年有三種合約給他簽 : : 一種固定薪水三十萬/月 : : 一種28萬/月 打十支全壘打給30萬績效獎金 : : (這種薪水一定要低於純月薪 老闆不是白癡平白給你加薪) : : 第三種25萬/月 打到十二支全壘打給80萬好了 : 看到你這篇不噓不行了， : 這跟你前面講的績效制又不一樣，這是領固定薪＋績效獎金， : 有人喜歡穩定有人喜歡挑戰，選一選三只要簽好約雙方合意就沒問題。 : 感覺上不是對人事薪資制度很熟悉就來大放厥詞， : 這跟是不是棒球白癡無關，是整個邏輯就不對。 : 你要每月調薪也行，不過是把每年為週期改為每月，但執行細節呢？ : 不是喊一個空泛概念來說明這樣是好制度，實績在哪？ : 請問是年簽月調？月簽月調？ : 那球團就要把每個人每月調動的標準定出來，就是把每年的績效指標量化到每個月。 : 而既然每月調動的風險高，通常報酬也要相對的高， : 這樣的情況下球員同意（非被動的被告知），兩造合意下去執行大家都沒意見。 : 不過台灣的球團與球員是不對等地位，這有很大的問題。 : 而如果這樣可行，照理說其他行業也能一體適用， : 那你怎麼不身先士卒跟你老闆提，把你的美好經驗跟大家分享？ : 所以你是勞方？不敢想像... : 難道你是偉大的資方？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.219.104.46

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