close
Blogtrottr
批踢踢實業坊 Salary 板
 
Curious about the benefits of meditation?

In just a few minutes daily, this course will teach you how to relax and relieve stress. Even with a full schedule, you will want to make time for this!
From our sponsors
Re: [請益] 育嬰留停刁難記
Dec 20th 2013, 09:04, by blackchamiso

作者blackchamiso (明日驕陽)

看板Salary

標題Re: [請益] 育嬰留停刁難記

時間Fri Dec 20 09:04:41 2013

※ 引述《Mymelody139 (喵喵璇)》之銘言： : 先生工作於北市怡x保全 : 孩子出生後，我們打算各請半年育嬰留停 : 先生先提出半年，提出後 : 該公司主管口頭上開始一連串刁難回應， : １、公司會於月底開正式資遣證明給你 : 理由當然就是不適任【是有公司會寫明因為你育嬰留停嗎？】 : 然後我們打去勞動局，勞動局說要跟公司說違反兩性工作平等法第２１條第２項 : 公司堅持不適任與育嬰沒關係，屆時還是要舉證 : ２、拿出一張懲戒書，說明先生工作期間的缺失，包含法定陪產假『孩子出生第二天』沒到場開會這種，也要先生簽名，表示記小過兩條，扣獎金３０００，媽的，根本沒有看過績效獎金這種東西 : ３、申請書用印，從送單之後，就一直小動作不斷，用各種理由拖延，今天是要簽懲戒書才用印，明天是要拿正式資遣單才用印，後天是請拿出你太太的在職證明，說要把申請書拿回，公司又說已經用印，不能拿回 : 小結～ : 找工作，請大家一定要看清楚，有時候氣的是覺得自己超級沒有尊嚴的去屈服那些，因為你舉證，公司大可以說這跟留停沒有關係，是因為你怎麼樣怎麼樣，一下子調職減薪，一下子缺失記過，勞動局申訴已經開始,但不知道會有多漫長。。。。 : 無良企業，浪費一年多的人生 只能說這種政策本來就有問題 或許雇主並不介意多付些錢給員工 但一次請長達半年的長假 那這段時間工作要找誰來做? 甚至妳老公的是主管階級 這種的可以隨便找人頂替嗎? 又如果再聘請一個人 那育嬰留停結束後 這個多出來的人力怎麼辦? 資遣他嗎? 而且這種短期的工作肯做的人也不多 法律規定是法律規定 但我完全看不出這規定合理性在哪裡 只是把問題丟給企業老闆要他們放福利 但有配套措施嗎? 如果你是企業主看到員工想請假半年 但是情況又必須另外聘請員工做那部份的工作 會不會就乾脆就直接資遣另外聘請新人比較快 不說成本增加的部份 那人力缺失的部份呢? 就算讓其他同事分擔妳的工作 但同事就一定肯願意加班完成嗎? 如果是妳傍晚要接小孩之類的妳願意加班嗎? 再說可以讓妳請假半年的公司 那是不是也代表妳的工作根本就是沒什麼必要性的 就企業主來說 有什麼比資遣妳再另外聘請更好的方案嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.26.167.204

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
You are receiving this email because you subscribed to this feed at blogtrottr.com.

If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe from this feed, or manage all your subscriptions
arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 yhiysbv 的頭像
    yhiysbv

    海霸王年菜2016 , 台酒年菜2016 , 外帶年菜2016 , 飯店年菜2016 , 素食年菜2016 , 高雄年菜2016 , 阿霞飯店年菜2016 (年菜菜單)2016年菜預購 高雄年菜餐廳 ... 2016

    yhiysbv 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄