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Dec 16th 2013, 00:35, by shoye

作者shoye (小葉)

看板Salary

標題Re: [心得] 透過勞工局的協調，已經順利拿到前老闆積欠的薪水

時間Mon Dec 16 00:34:57 2013

透過勞工局的協調，已經順利拿到前老闆積欠的薪水， 先在此謝謝勞工局及幫助我的人。 （協調之前，我有致電兩次前老闆，但他說＂依我的處理方式，要拿到薪水慢慢等＂） （還在電話中，說我不是好員工ＸＤ） 勞工局的協調會，前老闆遲到了５０分鐘，一直到我們都離開了在回程的路上 才接到協調者的電話，說對方來了。 會議室雖然是普通的折疊椅，但是前老闆坐起來卻像坐在沙發，非常舒適與放鬆， 過程中不向我對話，也不看我一眼，而是與其他人說話，而且話題一直很想扯遠 （前老闆看著別人講話，我看前老闆講話，超詭異ｄｅｒ～～～） 對於他提出來的問題與論點，因與我的認知相差甚大，所以他說一次，我就反駁一次， 也主動表示，對於他質疑我某一點，我可以配合警方單位來調查，好釐清他的疑問 協調有了共識後，前老闆的態度一直始終如一（放鬆＋不理我） 不過當他聽到勞工局的人說＂協調結果具有法律效益＂ 整個態度明顯的完全不一樣，一直問勞工局的人是什麼意思，看得出來較為緊張一點 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 來說一下這間公司（商品就以水果來代替了） 沒有勞健保，工時12小時，月薪換成時薪是８３元， 但前公司在應徵時說法，讓你覺得工時小於１２小時，換算時薪下來是大於８３元 同事Ａ在拿到第一個月薪水後，感覺被___，從此一路擺爛到離職 (...............) 當初我是來應徵透過網路平台賣香蕉的，前老闆說他有一家新店，是賣蘋果的， 我之後就去那家新門市，然後莫名其妙的被丟到賣蘋果的直營店去聽課， 再去其他加盟店實習三天，因為我沒接觸過賣蘋果的工作，所以很想學，就待了下來 而我的薪水，因為某賣芭樂的員工離職後，有一個月的空窗期還應徵不到人， 所以前老闆跟我說＂一個月多２千，讓我同時也做這個工作＂， 還跟我說是看我表現不錯才加２千，不然只打算加１千， 而公司也因為流動率太大，所以有了＂半年就加薪１千的條款＂， ７家門市人員+會計行政倉管人員，受惠人數大概不到五人吧， 聽說此條款後來有附註條件，但因我已經離職，無法證實 我就這樣賣香蕉＋蘋果＋芭樂的工作著，並且快速升等 (..........) 雖然有很多事情要做，但累是不至於，我還是造著一個人能做的工作量在上班 該休息我也會休息，該偷懶我也會偷懶ＸＤ 公司是排休的，並且要跟著公司的規定休假，國定假日不放假（除非有排休） 過年和遇到展覽還禁止休假...... 公司的規定越來越多，有一張單子是領業績獎金的須知，下方有附註 從進公司到離職，下方的附註（如果ＸＸＸ，就不能領獎金）越來越長 還簽過員工需知（上班不得怎樣怎樣，如有違反就扣ＸＸＸ元） 聽說現在新進前公司的員工，要簽一張未滿七天，不能領ＸＸ， 同樣也因離職了，無法證實 在我眼裡看來，他不只凹員工，凹客人，也一樣凹廠商業務， 在職當中，有朋友要買香蕉，我還叫他不要來我們店裡買=.= ************************************************************** PS.扣薪水的理由，前老闆說我怎麼可以說離職就離職，讓他不能找人來交接 （可是我離職後，還有回去代班，也不見什麼人要來跟我交接） 而且哪來的自信，這樣的公司怎麼可能留的住員工阿！ 前老闆＆前老闆娘的觀念還可以另外打一篇哩　( ￣ c￣)y▂ξ 　 ※ 引述《shoye (小葉)》之銘言： : 昨天去過勞工局，志工阿伯跟我說不要申訴，而是跟他申請加班費的作法比較好 : 他的說法是，因為我還要調解被扣住的薪水，要是申訴太多，雇主來調解的意願會降低 : （不過我寧願拿不到薪水也想申訴前老闆=_=） : 跟他講了一段時間，一直在勸我不要申訴，或許是老一輩的想法 : 老闆怎樣對你不好，你也不要去招惹他，拿回你該有的就好了 : （連我家的貓都知道我超想申訴前老闆阿～～～） : （可是阿伯年紀比我爸還大～魯蛇小弟我實在硬不起來跟他說。。。） : ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ : 以上廢話，來分享一下超過工時，加班費的算法 : 比如： : 1.約定每日工時12小時，月休６天，月薪 24,000 : (這邊勞工局的人是請我寫一開始應徵進來的薪資跟休假天數，而不是之後調薪過的) : 先算出你的 "時薪" 月薪/30天/每日工作時數 24,000/30/12=66.6 時薪66.6元 : 2.10月上班288小時 : 288-186=102 (我忘了問阿伯這186怎來的 囧 ) : 102/2=51 : 51*66.6*1.33=4517.4 : 51*66.6*1.66=5638.3 : 所以老闆要付的工資是 23000+4517+5638=33,155 : 3.離職時，月薪 27,000 : 33155-27000=6155 加班費6155元 : ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ : 以上加班費算法，給大家參考～ : ※ 引述《shoye (小葉)》之銘言： : : 魯蛇小弟我最近要自己跑一趟勞工局申請協調 : : 確定無勞健保還有扣押薪水都是可以爭取的 : : 但是工時不太確定 : : GOOGLE到的資料,一個月288工時已經超標 : : (可是之前打電話去勞工局問,回答我一天12小時不能說是超時..是要看什麼行業) : : 想請問有經驗的大大們,這樣子是有超時嗎? : : 另外前公司一直都無勞健保,是否除了最後一個月的勞健保, : : 之前任職內的勞健保可否申請協調追回??? : : (因要完成手頭上的CASE,現任公司才能放我半天假去處理,所以先上來問問大家) : : 感謝!!! : : PS.其實前公司勞健保部分非第一次被投訴,可是情況一直都沒改善...囧 -- *觀察* *學習* *成長* 然後去 *愛* -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.174.176.94

推 rock810:看到好員工三個字...你也可以回他不是個好老闆即可 12/16 01:02

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