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Re: [請益] RD這行為什麼沒辦法做很久
Dec 15th 2013, 22:36, by su35

作者su35 (謠指部-指揮官)

看板Tech_Job

標題Re: [請益] RD這行為什麼沒辦法做很久

時間Sun Dec 15 22:36:12 2013

→ zard0819:畫大餅的事情聽聽就好了,升不升其實就只是有沒有缺的問題 12/15 22:08 → zard0819:沒缺你表現再好都沒用,不要抱太大期待 12/15 22:09 主管會畫大餅給你 你沒得到就離職 因為他知道你是可以犧牲掉的 好欺負 軟土深鋤 之後只怕是下一次 又是犧牲掉你 我離職時同事也偷偷跟我講他也要離職 原因是當初主管說要讓他升職加薪的 確沒有 還假情假意講是他的主管太晚送來 ( 我感覺的到他講那主管講太晚送來 才沒升職 講的很氣憤 想把他當笨蛋耍 甘脆直接說 今年名額只有一兩個 所以排不到你就好了 搞不好他還不想離職 ) 可是我們全部都知道是產業的問題 大家都知道PC 在不斷萎縮 大陸工資不斷上漲 所以原本每年一堆人升職的 確變成只有幾個 ※ 引述《ghost008 (0080)》之銘言: : ※ 引述《su35 (謠指部-指揮官)》之銘言: : : 我之前待過一家 公司主要成員全是INTEL的 : : 他們就講 外商很敢給 你要多少就給你 只是時間到你拿不出來 : : 就滾蛋 : : 台灣只想用最低的成本做出來 : : 甚至很多公司都不敢投資 所以才會造成很多的人技術根本沒增加 : : 只是在maintain之前的產品 甚至不是自己做的 : : 過了十年後失業 離職 那要拿什麼去跟別人競爭呢 : : 去面試時 這個我不會 那個我不行 : : 別說面試主管職了 工程師都當不了 : : 你要是這個會做 那個也會做 我才不相信真的會找不到工作 : 是呀 外商是給你好的薪水 成果拿不出來就讓你滾蛋 : 台灣是給你不到一半的薪水,拿不出來照樣讓你滾蛋 : 而且叫你滾蛋的時候連勞基法都沒有遵守 還會問你憑什麼拿資遣費 : 最慘的是兩者的研發經費跟人力是完全不相等的 : 即使你賣了小命研發出來,最後升官發財的也不是你 : 我有個朋友在台灣研發出一個新的製程技術,花費了他半年的時間 : 每天都超過十點才回家,最後這個技術成為公司下兩季的產品主力,也有專利 : 副總就拍拍他的肩膀說 : 幹得很好,下一年考核我肯定讓你升上課長 : 結果今年年後就調去大陸當課長了,在上海吸霧霾吸到想要離職 : 台灣哩,還是同樣一個沒有能力的人穩穩地坐著他的課長位置 : 今年年中,他去拜訪黃山的某個寺廟,進去的第一個念頭就是 : 乾脆出家算了..... : _______________ : 補一個自己的例子 : 我的主管也說等公司起來了,我就升個小主管 : 結果去年調薪用未滿一年(新進人員)的理由,只給我2% : 後來公司還在燒錢,四人的編制只有三個人,缺的人力變成我的Loading : 現在我的大主管要走了,未來我一個將要擋三個人力,又出現同樣的說詞 : 我現在只想好好過個年......剩下的就看年後了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.108.220.164

lspiderX:一個人的忍耐度是有限的 12/15 22:43

※ 編輯: su35 來自: 180.108.220.164 (12/15 22:52)

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