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Re: [請益] 為什麼公司一定要叫新人開價?
Oct 25th 2013, 09:54, by moebius3

作者moebius3 (重新開始)

看板Tech_Job

標題Re: [請益] 為什麼公司一定要叫新人開價?

時間Fri Oct 25 09:53:59 2013

※ 引述《L9m (Jeremy)》之銘言： : 提外話 : 當初找工作 最少的OFFER跟最高的差快15K.. : 而且薪水少的還是責任制到死 : 大公司制度好多了 薪公司的薪水更是差異大 我第一份工作就是這樣傻 知道SPIL 亞光等等工資的行情就去某公司面試 想說 國立工科碩士38K 在台中的新人差不多 就寫38K 結果公司規定最低42K 我就拿到42K的價格 調薪也是是5%10%調 越久差異越大 除非有特別優異表現 五年下來 至少和同樣的資質同事 整個收入差了一台車以上 在那間公司 同樣工作 有0~18年工作經驗的新人都有 沒經驗最低42K 最高46K （私大碩～ 台清交碩) 有經驗 差異更大 最高的月薪98K（一年經驗可以多1000~3000) 結論 功課要做夠 不要為了找工作而怕大開口 補充一下 新訓完後 有人想離職 HR問說 是不是薪水不滿意 可以再談 一調就是3000 ※ 編輯: moebius3 來自: 110.90.114.177 (10/25 09:55)

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