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文／師瑞德

早上打開報紙財經版，一個熟悉的名字印入眼簾；他是我大學打工時認識的朋友，職涯順遂，在某位台灣數一數二的富豪開闢的娛樂事業體中擔任高階經理人，同時負責某間商城的營運，未到四十歲，外派經驗豐富，語文能力佳，與許多知名影星、名商巨擘交流過。

幾年前他詢問過我要不要進入該體系，幫忙行銷公關，當時我不知道哪根筋不對勁，選擇依舊堅守媒體陣容，所以沒答應；後來透過若干新聞報導，陸續知道他成績做得不錯，發展愈來愈好。

原本以為一路騰達已成定局，沒想到今早再次看到他的消息，居然是被大老闆請回家吃自己！記者沒有多說明事件的來龍去脈，只簡簡單單地寫到：「大老闆想自己接手該事業的發展。」

我忽然想起王菲的一首歌：「紅豆」，有段歌詞這麼寫著：「有時候，有時候，我會相信一切有盡頭，相聚離開，都有時候，沒有甚麼會永垂不朽……」在還沒有久到什麼事情都遺忘的不久之前，面對變動瞬息的職場，當時好多所謂的「職場專家」，不斷地提醒天天觀望老闆關愛眼神降臨的上班族們：「加強本職學能，才能建立不可取代性。」

然而，「希望」激發的毒素其實本「絕望」更可怕，盡了一切努力，最終卻依然得「未老先還鄉」的痛楚，絕非一句「真心換絕情」的事後煙可以安撫！從日本終身聘僱制大崩壞的例子，我們漸漸發現，原來科層可以利用轉移，把「每一個人」，再次強調：是「每一個人」都給換掉！ (接下一頁)

關鍵字: 老師常談 上班 十年 永垂不朽 封建制度 分手 理由 王菲 紅豆