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派遣工保護法 同工同酬列原則
Oct 2nd 2013, 19:26

中國時報【潘杏惠／台北報導】

勞委會主委潘世偉昨天指出，近日將提出《派遣勞工保護法》草案，立法最重要原則是均等對待、同工同酬，法規中將規定，派遣公司不得和員工簽署定期契約，派遣公司派出員工，代表著派遣公司就是派出員工的公司，不容許派遣公司做無本生意。

潘世偉昨天到立法院業務報告時坦言，目前派遣人力年資最長的是10年，這也意味著不少企業把派遣當正職用，一待就是10年，未來會就此研議，並設專法來限制。

昨天包括藍綠營等多名立委紛紛聚焦派遣勞工的議題，國民黨立委蔡錦隆認為，勞委會應就派遣法正面表列同工同酬，因為這是一個均等對待的重要原則，才能真正改進薪資結構問題。

國民黨立委江惠貞表示，派遣員工有的一待多年，不符合原先「急需員工」的原始定義，且政府組織改造後，對外宣稱沒有增加人力，卻大幅使用派遣人員。

民進黨立委趙天麟質詢，勞委會若取消僱用派遣勞工上限，會不會變成百分之百派遣。民進黨立委林淑芬則抨擊，勞委會提出的草案看不出對派遣公司有任何規範，也沒有針對各國的派遣員工狀況，進行了解與研究。

多位藍綠立委也質疑派遣氾濫，詢問企業使用派遣是否需制定上限？潘世偉對此表示，有沒有訂上限可討論，但限制比率可能變相鼓勵企業增加派遣人力，他認為，草案重點應該是利用策略手段來減少使用派遣。

至於正面表列同工同酬部分，潘世偉指出，過去都是負面表列，不過由於派遣法中對要派事業單位僱用派遣勞工的立法內容，牽涉層面很複雜，因此還在審慎研議，目前無明確定案。他強調，希望在這個會期內可以把草案送到行政院。

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內容來源 : 中時電子報 更新日期 : 2013/10/3 03:26

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